雇用移动应用开发公司时,初创公司会犯什么错误?

雇用移动应用开发公司的初创企业会犯错误

移动应用程序在竞争激烈的商业中起着重要作用。从产品销售和服务营销的增长,它们已成为企业成功的重要因素。每个企业,无论大小,都在投资 Android应用开发公司 创建用于吸引用户的移动应用。因此,对于企业来说,聘请应用开发公司时犯错误并不是什么新鲜事。

专家还预测,到2020年,手机销量将达到31亿部。因此,企业有必要为他们的应用项目仔细雇用可靠的移动应用开发商。这是创业公司在为应用程序开发项目雇用移动应用程序开发人员时应避免的一些错误。

1.不采访应用程序开发人员
当您最经常将应用开发公司外包时,您会担心声誉,而不必去采访将要分配给该项目的开发人员。请记住,单个应用程序开发人员的技能和知识对项目的结果有很大的影响。与他们的直接交互使您可以与从事项目的开发人员共享想法和愿景。

2.选择价格而非技能
是的,成本是小巧的主要因素&初创企业 雇用Android开发人员 用于项目开发。但是,在寻求雇用足够优秀的移动应用程序开发人员的同时,绝对不要犯过考虑价格而不是技能的错误。 Play商店中有成千上万种应用,开发不佳的应用对您的业务毫无用处。

3.发展太快
移动应用程序开发是一个复杂的过程。它需要设计人员,开发人员,测试人员的专业知识以及与客户互动的平台。确保整合每个人都在寻找的东西。如果应用程序开发公司承诺在未来几天内创建移动应用程序,请不要将其外包,因为他们对生态系统的了解很少。因此,雇用移动开发人员是最明智的决定之一,因为它有责任使您的业务更上一层楼。

4.没有跨平台知识
可以在所有主要平台上运行的移动应用程序是成功的。您可以先在Android上启动应用程序,然后再根据最终用户要求将它们部署在其他平台上。这无疑将帮助您吸引更多用户来扩展业务并获得更高的投资回报率。因此,请尝试避免使用缺乏跨平台技能的开发机构。

5.不关注产品生命周期
移动应用程序开发是一项长期的活动,需要对应用程序进行升级,并及时进行升级,并及时修正错误。许多企业不知所措 chatbot应用开发公司,他们完全忽略了未来的演出。绝对不要那样做。因此,在雇用移动开发人员进行应用程序开发或定制时,必须考虑所有相关参数。

6.不问相关问题
企业在雇用应用程序开发人员时遇到的另一个常见错误是没有提出相关问题。考虑可以帮助您执行适当的招聘决定的问题,并列出正确的清单,以便在采访开发人员时可以提出相关问题。

相关问题的一些示例是:
•您有多少年的经验?
•您可以共享已开发的应用程序列表吗?
•您开发了多少个移动应用程序?
•您可以分享以前客户的联系方式吗?
•您是否会定期提供项目状态的更新?
•交货后是否提供维护和支持?

这些是您可以提出的几个突出问题。除了这些,找出其他重要问题,使您轻松选择理想的开发人员。

经常问的问题

1. Android OS的用途是什么?
Android是为移动设备开发的操作系统。它主要用于智能手机,主要用于Google’的Google Pixel以及HTC和三星等其他手机制造商的产品。它还已用于包括Motorola Xoom和Amazon Kindle在内的平板电脑。修改后的Linux内核用作Android’s kernel.

2. Android应用程序开发使用哪种语言?
Android应用程序开发的官方语言是Java。大多数Android部件都是用Java编写的,其API主要是用Java设计的。借助Android Native Development Kit(NDK)的实现,使用C和C ++进行开发很容易,但是Google不赞成这种开发。

3.如何聘请移动应用开发商?
•尝试无障碍地冲浪。
•寻找长期&可靠的开发合作伙伴。
•检查他们的个人资料。
•交流。
•他们有客户参考吗?
•调查您的专业团队。

4.移动应用程序开发的成本是多少?
移动应用程序开发的成本完全取决于业务需求,并且需要在应用程序中集成功能。您添加的功能越多,开发成本就越高。

包起来
所有上述要点是企业在聘用移动应用开发公司时犯下的最常见错误。换句话说,以下是一些技巧,可以帮助您以高度专业的方式简化应用程序的开发过程。如果您想在竞争激烈的世界中保持领先地位,并想为您的业务创建新的移动应用程序,则应咨询经验丰富的开发人员。我们拥有一支专门的移动应用程序开发人员团队,他们专门研究不同的应用程序开发技术。